TRABAJO NO REMUNERADO: LABORES DOMÉSTICAS

Resumen
El objetivo del estudio fue visibilizar el trabajo doméstico no remunerado realizado principalmente por mujeres, destacando su importancia dentro del entorno familiar y social, así como sus consecuencias en el ámbito familiar y en el externo social. La investigación se centró en la colonia Santa Rosa al sur de Mérida. El trabajo que representa la limpieza, cocina y el cuidado de los hijos, son esenciales para el bienestar del núcleo familiar, pero no reciben compensación económica ni el suficiente reconocimiento. La mayoría de las personas dedicadas las actividades del hogar son mujeres. Histórica y culturalmente, tanto en familias como la sociedad han minimizado este trabajo al considerarlo una responsabilidad natural femenino. Esto puede provocar desgaste físico y psicológico, sobre carga de tareas, limitación de oportunidades y desigualdad de género. La investigación busca reflejar los factores que propician la subvaloración como las consecuencias que le genera a la mujer. Los resultados obtenidos de la investigación son temas sociales, debido a que en las generaciones pasadas se han estado arrastrando hallazgos culturales sobre las mujeres con las responsabilidades del hogar, lo cual, a muchas de ellas actualmente las limita a realizar otro tipo de actividades haciendo aún más notorio el tema de desigualdad de género y la desvaloración hacia las mujeres. Ante estos hallazgos se sugiere que en el hogar se inculquen valores en temas de igualdad de género para las generaciones futuras, e investigar a cerca del tema para mantenerse informado ante la constante información cambiante en la sociedad.
Palabras clave
Género, trabajo no remunerado, división sexual del trabajo, familia.
Biografía del autor/a
Germán Saúl Canche Lara
Técnico Superior Universitario en Administración Área Capital Humano.
Estudiante de la Licenciatura en Gestión del Capital Humano.
Universidad Tecnológica Metropolitana
Aremi Judith Herrera Novelo
Técnico Superior Universitario en Administración Área Capital Humano.
Estudiante de la Licenciatura en Gestión del Capital Humano.
Universidad Tecnológica Metropolitana
Mariana Carolina Torres Padrón
Técnico Superior Universitario en Administración Área Capital Humano.
Estudiante de la Licenciatura en Gestión del Capital Humano.
Universidad Tecnológica Metropolitana
Johan Efraín Solís Flores
Técnico Superior Universitario en Administración Área Capital Humano.
Estudiante de la Licenciatura en Gestión del Capital Humano.
Universidad Tecnológica Metropolitana
Gabriel Agustín Pinto Martínez
Técnico Superior Universitario en Administración Área Capital Humano.
Estudiante de la Licenciatura en Gestión del Capital Humano.
Universidad Tecnológica Metropolitana
Rommel Alessandro Pech Canul
Técnico Superior Universitario en Administración Área Capital Humano.
Estudiante de la Licenciatura en Gestión del Capital Humano.
Universidad Tecnológica Metropolitana
Tanya Vanesa Ponce Sosa
Doctora en Ciencias Sociales.
Profesora Investigadora.
Universidad Tecnológica Metropolitana